
L’égalité entre les femmes et les hommes dans l’enseignement supérieur et la recherche (ESR) progresse, mais les chiffres révèlent encore des écarts significatifs. Le rapport Vers l’égalité femmes-hommes – Chiffres clés 2025, publié par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (MESR), dresse un état des lieux précis des avancées et des défis persistants. Quels sont les principaux enseignements de cette édition 2025 ?
La place des femmes dans l’ESR : un progrès encore insuffisant
Un accès croissant aux études, mais un plafond de verre persistant
- Les femmes représentent 56 % des étudiants dans l’enseignement supérieur.
- Elles sont moins de 30 % dans les filières d’ingénierie et en sciences informatiques.
- Dans la recherche publique, 41 % des chercheurs sont des femmes, contre 23 % dans la recherche privée.
📊 Chiffres clés
- 35 % des directeurs d’unité de recherche sont des femmes.
- 28 % des professeurs d’université sont des femmes, contre 44 % des maîtres de conférences.
- 16 % seulement des postes de direction des établissements d’ESR sont occupés par des femmes.
Analyse : La féminisation de l’ESR progresse dans les premiers niveaux académiques, mais l’accession aux postes de responsabilité reste limitée.
Des écarts de rémunération persistants
Un écart de salaire toujours en faveur des hommes
- À poste équivalent, les femmes perçoivent en moyenne 12 % de moins que leurs collègues masculins.
- Les écarts sont plus marqués aux niveaux les plus élevés : les femmes sont sous-représentées dans les catégories les mieux rémunérées.
📊 Chiffres clés
- 38 % des femmes dans l’ESR déclarent avoir été confrontées à des inégalités de traitement dans leur évolution de carrière.
- Seulement 25 % des primes et financements d’excellence sont attribués à des femmes.
Analyse : Malgré des efforts, l’égalité salariale reste un chantier prioritaire dans l’ESR.
Vers une gouvernance plus inclusive ?
Des avancées dans les instances décisionnelles
- 2025 marque une progression dans la représentation féminine au sein des conseils d’administration des universités.
- Des quotas ont été instaurés dans certains établissements, avec un objectif de 50 % de femmes dans les conseils de gouvernance d’ici 2030.
📊 Chiffres clés
- 22 % des recteurs d’académie sont des femmes en 2025.
- 30 % des présidences d’université sont occupées par des femmes.
Analyse : Si la tendance est positive, le chemin vers une égalité réelle dans la gouvernance reste long.
Conclusion : quels leviers pour accélérer l’égalité ?
📢 Recommandations clés :
✅ Renforcer les politiques de transparence salariale dans l’ESR.
✅ Favoriser la nomination de femmes aux postes stratégiques.
✅ Mettre en place un accompagnement spécifique pour les carrières féminines dans la recherche.
📎 Source : Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, Vers l’égalité femmes-hommes – Chiffres clés 2025. Consulter le rapport.
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