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Oct 18
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Le CA de l’AFDESRI réuni pour un temps de réflexion stratégique

By | Actualités

Le samedi 10 octobre 2026, les membres du conseil d’administration de l’AFDESRI se sont retrouvées à l’ENS Paris, au pôle chimie, pour une journée entière consacrée à l’avenir de l’association.

Créée en 2014, l’AFDESRI a fêté ses 10 ans en 2024. Depuis, de nouvelles actions ont vu le jour, le réseau s’est élargi et le contexte de l’enseignement supérieur et de la recherche a lui aussi évolué. Il était donc temps de prendre du recul pour faire le point sur le chemin parcouru et réfléchir ensemble à la suite.

Accompagnées par Annie Cattan, qui a animé la journée, les administratrices ont travaillé en petits groupes, avec un fil conducteur tout au long des échanges : la raison d’être de l’association.

Notre raison d’être

Promouvoir le rôle des femmes dans les fonctions de responsabilité au sein de l’ESR

La journée s’est ouverte sur un temps d’inclusion, où chaque groupe a cherché ce que ses membres avaient en commun en lien avec l’AFDESRI. Une façon de rappeler que derrière l’association, il y a avant tout des parcours et des engagements partagés.

Trois ateliers pour rythmer la journée

01

Frise chronologique

Retracer l’histoire de l’association depuis sa création et identifier les événements à venir qui pourraient la concerner.

02

Visualisation

Se projeter à l’été 2029 et imaginer ce que pourrait être l’AFDESRI dans quelques années.

03

Horizon 2030

Revisiter les enjeux de l’association, regarder ce qui a fonctionné, ce qui reste à construire, et les actualiser au regard du contexte actuel.

Ces échanges ont permis de croiser les regards et les expériences de chacune, dans un esprit à la fois constructif, bienveillant et collectif.

La journée en quelques mots

Les mots choisis par les membres du CA pour résumer l’atelier et son énergie

Impact
Questionnement
Énergie
Diversifié
Réflexion
Développer
Ensemble, objectif 2030

Cette journée marque le début d’une réflexion qui se poursuivra dans les prochains mois. Les adhérentes seront tenues informées des suites données à ce travail, au service des femmes dirigeantes de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation.

Oct 14
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Retour sur « Prendre des responsabilités de haut niveau » 2026

By | Actualités, Séminaires
Les 4 et 5 juin 2026, l’AFDESRI a réuni au château de Romainville des femmes de l’ESR pour son séminaire « Prendre des responsabilités de haut niveau ». Deux jours en résidentiel, animés par Annie Cattan et Didier Bras, pour aider chacune à briser son plafond de verre tout en restant alignée avec ses essentiels.
2jours en résidentiel
2coachs
Participantes du séminaire Prendre des responsabilités de haut niveau 2026 au château de Romainville
L’édition 2026 au château de Romainville

À qui s’adresse ce séminaire ?

Le séminaire s’adresse aux femmes exerçant une fonction académique ou administrative dans l’ESR, qui ont déjà pris des premières responsabilités et souhaitent aller plus loin : viser des postes de direction ou se préparer aux élections collégiales.

Au programme

Le séminaire alterne apports théoriques et exercices de mise en application à partir de cas réels issus de l’expérience des participantes.
Progresser dans sa carrièreEncourager les femmes ayant déjà pris des premières responsabilités à poursuivre leur progression.
Dépasser les freins culturelsComprendre et dépasser les obstacles liés à l’égalité professionnelle.
Maîtriser les clés du succèsAppréhender les compétences essentielles pour réussir en tant que dirigeante ou manageuse.
Contribuer à l’égalité professionnelleParticiper activement aux politiques d’égalité au sein de son organisation.

Le regard d’Annie Cattan

Témoignage
« Avec mon collègue ami coach Didier Bras, nous venons d’animer et de vivre deux jours de séminaire AFDESRI, intenses, énergisants, joyeux et « hors du temps » : cela s’est passé avec des femmes formidables, audacieuses et généreuses, assumant des situations de direction équivalentes au sein de l’Enseignement Supérieur et la Recherche, et partageant un même objectif : briser LEUR plafond de verre, tout en restant alignées avec leurs essentiels.
Un enjeu majeur, en ces temps où plus que jamais, il importe de défendre ardemment, et d’élargir, les progrès obtenus par les femmes dans l’égalité personnelle et professionnelle femmes-hommes.
Loin des recettes convenues et « magiques », ce furent des réflexions, des échanges solides, sincères, en confiance, des remises en question, des partages d’expériences fructueux, des mises en situation, des apports utiles, et aussi des tips, pour que chacune avance concrètement dans ses projets : se faire confiance, oser sortir de sa zone de confort, relativiser, réussir sans s’épuiser ni épuiser son entourage, faire de son corps un allié.
Ce fut aussi l’occasion pour chacune d’élargir son réseau de confiance. »
Annie CattanExecutive coach, co-animatrice du séminaire

Merci

L’AFDESRI remercie chaleureusement Annie Cattan et Didier Bras pour leur animation, ainsi que toutes les participantes pour leur énergie et leur engagement.

Découvrir les cycles de l’AFDESRI

Les cycles AFDESRI
Oct 14
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Retour sur « Les Clés de l’ESR » 2026

By | Actualités, Séminaires
Porté par le partenariat AFDESRI et France Universités, le cycle de séminaires « Les Clés de l’ESR », consacré aux enjeux, à l’organisation et au fonctionnement de l’ESR français, a réuni en 2026 23 femmes de l’ESRI venues de toute la France, issues d’institutions et de métiers variés.
23participantes
2sessions de trois jours

Une promotion aux parcours remarquables

Nous avons eu le plaisir d’accueillir 23 femmes aux parcours remarquables et complémentaires : Présidente de centre, Directrice d’Institut Franco-chinois, Vice-présidentes, déléguée régionale, Directrice de centre, DGS, SG, Directrice administrative, Directrices de service, cheffe de pôle, cheffe de laboratoire, cheffes de projets R&D… issues d’Universités, d’Écoles d’ingénieurs, du CNRS, INRAE, CEA-ISAS, du Cnam, d’INSPE… venues de toute la France.
Leur énergie, leur diversité de profils et la richesse de leurs expériences ont donné lieu à des échanges passionnants et porteurs d’avenir. Un grand merci également à leurs établissements pour leur confiance et le soutien apporté à leurs candidatures.

Deux sessions

Promotion 2026 des Clés de l'ESR lors de la première session à Nogent-sur-Marne
Session 1 · 5 au 7 mai 2026

Nogent-sur-Marne

Une première session de trois jours riche en échanges, réflexions et rencontres inspirantes. Notre profonde gratitude va aux personnalités reconnues de l’ESRI qui ont accepté de partager avec générosité leurs analyses, fondées sur leur fine connaissance et leur expérience concrète du système d’ESR, ainsi que leurs parcours professionnels. Des interventions inspirantes, réflexives et particulièrement enrichissantes pour toutes les participantes.
Merci à : Isabelle Prat, Bénédicte Durand, Christine Neau-Leduc, Thierry Coulhon, Guillaume Bordry, Simone Bonnafous, Françoise Moulin-Civil, Minh-Hà Pham, Christine Musselin, Cécile Chicoye, Philippe Raimbault, Mélanie Caillot, Bertrand Monthubert.
Promotion 2026 des Clés de l'ESR lors de la deuxième session au Campus Condorcet
Session 2 · 9 au 11 juin 2026

Campus Condorcet

Le 11 juin, sur le Campus Condorcet, s’est achevée cette édition 2026. Un immense merci au Président pour son accueil. Ces 3 jours ont été particulièrement riches : intérêt d’écouter et plaisir de discuter avec 14 nouvelles personnalités invitées venues partager leurs analyses des grandes transformations de l’ESRI. Leurs témoignages sur leurs parcours, les obstacles surmontés et les opportunités saisies ont aussi constitué des sources d’inspiration et de réflexion pour les participantes.
Merci à : Claire Giry, Coralie Chevallier, Nathalie Drach-Temam, Murielle Benejat, Carle Bonafous-Murat, Anne Canteaut, Laurence Corvellec, Valérie Jeanne-Perrier, Jean-Michel Jolion, Cécile Lecomte, Sophie Meynet, Anne Pépin, Florence Sedes et Pierre-Paul Zallio.

Félicitations à la promotion 2026 !

Votre diversité, votre engagement, la qualité des échanges et la confiance que vous avez construite ont donné naissance à une forte dynamique collective. Lors de l’évaluation du cycle, plusieurs points ont été salués :
  • le très haut niveau d’expertise des personnalités
  • la diversité des points de vue
  • la prise de recul sur les enjeux de l’ESR
  • un climat de bienveillance, la liberté de parole
  • le développement de son réseau professionnel
Quelques mots résumant l’impact de cette expérience :
« Un moment précieux dans nos carrières, un temps rare de mise en perspective de nos métiers et de notre écosystème »
« Une bulle d’oxygène inspirante dont je ressors plus forte »
Notre communauté d’alumni grandit, vous êtes les meilleures ambassadrices de ce partenariat AFDESRI-France Universités. Merci pour votre engagement ! Ensemble, nous réfléchissons à de nouvelles initiatives pour prolonger l’aventure.

Et si la prochaine promotion était la vôtre ?

Rendez-vous en 2027 si vous souhaitez rencontrer des personnalités de tout premier plan, prendre de la hauteur sur l’ESRI et votre parcours, élargir votre réseau.
Découvrir les cycles AFDESRI
Avr 13
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Retour sur notre 11ᵉ séminaire (2026) – Égalité femmes-hommes dans l’ESR : du dialogue européen à l’action.

By | Actualités, Séminaires

23 janvier 2026 – Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Espace, Paris – 9 pays représentés – 11ᵉ séminaire de l’AFDESRI

11e seminaire AFDESRI - 23 janvier 2026

Le 23 janvier 2026, l’AFDESRI a organisé son 11ᵉ séminaire sur le thème « Pour un réseau européen de femmes de l’ESR : croiser les regards, agir ensemble ». Cet événement a marqué une étape décisive dans la structuration d’un réseau européen dédié à la promotion de l’égalité femmes-hommes et à l’accès des femmes aux postes de responsabilité dans l’enseignement supérieur, la recherche et l’innovation.

À l’issue des travaux d’un groupe de travail lancé en 2022, un projet d’Observatoire européen a été présenté. Son ambition : favoriser la circulation des données, mutualiser les bonnes pratiques et rendre visibles les actions menées dans les différents pays membres, tout en encourageant la mise en place de projets communs.

Temps forts

Points forts de la journée

01

Des personnalités engagées venues de toute l’Europe et des États-Unis, réunies pour croiser les regards et partager les bonnes pratiques.

02

Création d’un réseau européen des associations de femmes de l’ESR, première concrétisation d’un projet porté depuis 3 ans.

03

Mise en chantier d’un Observatoire européen de l’égalité professionnelle, pour passer des constats aux résultats mesurables.

04

Deux tables rondes rythmant la journée, des témoignages d’expérience et un regard conclusif du Ministre de l’ESR.

Avancées

Deux avancées structurantes actées

Réseau européen des associations

Premier pas concret vers un réseau européen des associations de femmes de l’ESR, capable de peser sur les décisions et de faire évoluer la réglementation européenne.

Observatoire européen de l’égalité

Mise en chantier d’un Observatoire pour agréger les données comparables, mutualiser les pratiques efficaces et aligner les critères avec les partenaires et financeurs européens.

Programme

Déroulé de la journée

OuvertureSophie Béjean, Présidente de l’AFDESRI, a ouvert la journée en posant les enjeux et l’ambition collective du séminaire.
Conférence d’ouverture de la matinéeHanne Leth Andersen, ancienne Présidente de Roskilde University (Danemark), présentée par Frédéric Forest. Partage d’expérience sur l’accompagnement des femmes dans les carrières universitaires et de recherche.
Conférence d’ouverture de l’après-midiLiselotte Højgaard, Vice-Présidente de l’European Research Council (ERC), présentée par Virginie Dupont. Action et engagement pour les carrières féminines en recherche.
Deux tables rondesActions phares des associations européennes et ouverture vers des projets concrets communs.
Grands témoinsAntoine Petit (PDG du CNRS) et Manuel Tunon de Lara (Conseil de l’European University Association). Regards croisés sur les enjeux d’égalité, de gouvernance et de responsabilité au sein de l’ESR.
Clôture ministériellePhilippe Baptiste, Ministre de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Espace, a clôturé la journée en laissant la parole à Pauline Pannier, Directrice de cabinet, pour un retour d’expérience engagé sur le sexisme dans l’ESR.

Tables rondes

Deux temps d’échanges collectifs

Table ronde 1 – Matinée

Actions phares des associations européennes

Animée par Anne Pépin et Vanessa Castejon

Table ronde 2 – Après-midi

Vers des projets concrets communs à l’échelle européenne

Animée par Christine Musselin et Minh-Hà Pham

Dimension internationale

Des associations venues de toute l’Europe

Pour la première fois, le séminaire de l’AFDESRI a réuni des représentantes d’associations et d’institutions de huit pays européens ainsi que des États-Unis, avec la présence de l’European University Association (EUA), d’EWORA, d’UWE et d’EPWS.

France
Danemark
Suède
Irlande
Pays-Bas
Italie
Lituanie
Hongrie
États-Unis

Participants

Intervenantes et intervenants

Sophie Béjean
Frédéric Forest
Hanne Leth Andersen
Kerstin Tham
Anne Pépin
Vanessa Castejon
Daphne van Helden
Manuel Tunon de Lara
Virginie Dupont
Erika Bálint
Antoine Petit
Dalia Satkovskiene
Liselotte Højgaard
Anne Bergheim-Nègre
Minh-Hà Pham
Gloria Thomas
Christine Musselin
Lorraine Leeson
Sveva Avveduto
Philippe Baptiste
Pauline Pannier
Un grand merci à l’équipe organisatrice : Sophie Béjean, Vanessa Castejon, Minh-Hà Pham, Virginie Dupont, Christine Musselin, Frédéric Forest, Anne Pépin, Johanna Roux, Juliette Font et Camille Razafitsalama.

Perspectives

Et maintenant ?

Dès 2026, les engagements pris lors du séminaire s’articuleront aux nouveaux contrats d’objectifs, de moyens et de performance des établissements. La méthode est claire : données comparables et publiques, grille d’indicateurs commune, formation des jurys à la prévention des biais, lutte renforcée contre les violences sexistes et sexuelles, identification de viviers féminins pour les responsabilités académiques et scientifiques.

Le réseau et l’Observatoire permettront d’agréger les données, de mutualiser les pratiques qui marchent et d’aligner les critères avec ceux des partenaires et financeurs européens. C’est le début d’un parcours collectif ambitieux, tourné vers l’action, la coopération et l’impact durable dans l’ESR.

AFDESRI

1 839 abonnes

Le 23 janvier, le 11e seminaire europeen de l’AFDESRI s’est tenu au Ministere de l’ESR avec un objectif clair : faire progresser concrètement l’egalite femmes-hommes dans l’enseignement superieur et la recherche, en France et en Europe.

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Sophie Bejean

Presidente de l’AFDESRI – Rectrice de l’academie de Lille

Ce 23 janvier, l’AFDESRI que j’ai le plaisir et l’honneur de presider, a reuni des associations de femmes de l’ESR et de pays d’Europe et des USA avec une ambition : croiser nos regards et analyses, partager les bonnes pratiques, faire progresser la place des femmes et la mixite dans la gouvernance des universites et des institutions d’ESR.

87 reactions – 14 commentaires

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Philippe Baptiste

Ministre de l’Enseignement superieur, de la Recherche et de l’Espace

Alors que j’etais present pour cloturer le 11e seminaire de l’AFDESRI consacre a l’Europe, j’ai choisi de laisser la parole a Pauline Pannier, elle-meme femme de l’ESR, qui dirige mon cabinet depuis plus d’un an, pour presenter nos engagements et notre feuille de route operationnelle.

186 reactions – 6 commentaires – 22 republications

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Minh-Ha PHAM

Officer for International Development at Fondation CNRS

Le 11e seminaire de l’AFDESRI s’est tenu le 23 janvier au Ministere de l’ESR avec pour objectif d’ouvrir de nouvelles pistes d’actions conjointes entre reseaux et associations soeurs en Europe pour l’acces des femmes aux postes de responsabilite dans l’enseignement superieur et la recherche.

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Sep 25
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Premier Petit-déjeuner de l’AFDESRI et des Femmes de l’Éducation

By | Petit déjeuner

Le 24 septembre 2025 s’est tenu le premier Petit-déjeuner de l’année, organisé conjointement par l’AFDESRI et Les Femmes de l’Éducation. Ce rendez-vous inaugure un cycle de rencontres mensuelles qui s’inscrira dans la durée, avec pour objectif de croiser les regards, partager les bonnes pratiques et nourrir le débat sur la gouvernance inclusive dans l’enseignement supérieur et la recherche.

Pour cette première édition, nous avons eu l’honneur d’accueillir Raphaël Muller, Directeur de l’encadrement au ministère de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. Son intervention a permis de dresser un panorama clair des avancées et des défis à relever :

  • Le respect de l’objectif légal de parité dans les primo-nominations, avec une progression remarquable (49,2 % de femmes au 1er septembre 2025),
  • La mise en œuvre d’une politique volontariste de viviers et d’accompagnement de carrière,
  • Le lancement du programme Encadrement au féminin, déjà porteur de résultats prometteurs.

En lançant ensemble ce cycle de Petits-déjeuners, l’AFDESRI et Les Femmes de l’Éducation affirment leur volonté commune de créer des espaces de dialogue et de réflexion pour accompagner la transition vers une gouvernance plus inclusive, durable et représentative dans l’ESR.

Juin 16
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Petit-déjeuner du 25 juin 2025 – Une rencontre inspirante avec Valérie Brusseau

By | Petit déjeuner

📆 Date : Mercredi 25 juin 2025
🕗 Horaire : de 8h15 à 9h00
💻 Format : Visioconférence (lien transmis après inscription)
🔗 Inscription obligatoire : https://www.eventbrite.fr/e/petit-dejeuner-des-femmes-de-leducation-et-afdesri-du-25-juin-2025-a-8h15-tickets-1408620585089

🌟 Un temps fort du cycle des Petits-déjeuners

Dans le cadre de son cycle de nos rencontres matinales, Les Femmes de l’Éducation a organisé un nouveau Petit-déjeuner , dédié à la promotion de l’égalité femmes-hommes dans les secteurs de l’éducation, de la recherche et de l’innovation.

Ces rendez-vous réguliers sont pensés comme des espaces d’inspiration, de partage et de mobilisation collective autour des enjeux de gouvernance inclusive, de mixité professionnelle et de leadership au féminin.

🎙️ Invitée d’honneur : Valérie Brusseau

Nous aurons le plaisir d’accueillir Valérie Brusseau, Présidente de l’association Elles bougent, engagée depuis plus de 15 ans dans la valorisation des carrières scientifiques et techniques auprès des jeunes filles.

Elle partagera avec nous :

  • Sa vision de l’évolution des rôles féminins dans les filières d’ingénierie,
  • Les actions concrètes menées pour renforcer la mixité dans les métiers techniques,
  • Les leviers à mobiliser pour accélérer le changement au sein des établissements et des entreprises du secteur.

🙌 Pourquoi participer ?

Cet échange est ouvert à toutes celles et ceux qui souhaitent :

  • Enrichir leur réflexion sur la mixité dans les parcours professionnels,
  • S’inspirer de parcours de femmes engagées,
  • S’impliquer davantage dans la transformation des structures éducatives et scientifiques vers plus de diversité et d’égalité.

Rejoignez-nous pour ce moment inspirant, où engagement rime avec action, et où chaque voix compte pour faire progresser l’égalité dans l’ESR… et au-delà.

Juin 03
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Gouvernance des écoles : les femmes toujours minoritaires dans les instances de direction

By | Ressources

La Conférence des grandes écoles (CGE) a publié en mai 2025 son baromètre annuel « Égalité femmes-hommes ». Ce rapport, devenu un outil de référence, dresse un état des lieux précis de la place des femmes dans les grandes écoles et met en lumière des inégalités persistantes, y compris au sommet des organigrammes.

Un constat préoccupant

Le baromètre révèle plusieurs tendances fortes :

  • Des formations initiales non mixtes : les écoles d’ingénieurs, en particulier, restent marquées par une prédominance masculine.
  • Des écoles de management pas totalement mixtes : bien qu’elles soient perçues comme plus ouvertes, les écoles de management affichent elles aussi des déséquilibres notables, tant au niveau des étudiants que des instances dirigeantes.
  • Une gouvernance déséquilibrée : les femmes sont largement minoritaires dans l’ensemble des instances de direction, y compris au sein des grandes écoles. Cette sous-représentation est encore plus marquée dans les postes stratégiques (direction générale, présidence, conseils).

Pourquoi ce baromètre est important

Le baromètre CGE ne se contente pas de dresser des chiffres : il analyse les causes profondes de ces déséquilibres et les freins identifiés par les établissements. Il constitue un outil de diagnostic essentiel pour les écoles qui souhaitent s’engager concrètement vers plus d’égalité.

Points notables :

  • Le manque de modèles féminins dans les filières scientifiques et technologiques.
  • La persistance des stéréotypes de genre dans l’orientation des élèves.
  • Les freins institutionnels qui ralentissent l’accès des femmes aux plus hauts niveaux de gouvernance.
  • L’absence de mécanismes contraignants dans certains établissements pour garantir une parité réelle.

Des efforts sur les violences sexistes et sexuelles

Le rapport consacre également un focus à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS). Il évalue le degré de mise en œuvre des dispositifs obligatoires dans les établissements :

  • existence d’un référent VSS,
  • dispositifs d’écoute et de signalement,
  • campagnes de prévention,
  • prise en charge des victimes.

Il rappelle que les écoles doivent aller au-delà de la simple conformité réglementaire et inscrire cette lutte au cœur de leur culture institutionnelle.

Quelles perspectives pour les écoles ?

Les constats du baromètre appellent à des actions ambitieuses :

  • Mettre en place des indicateurs de suivi : suivre les nominations, les promotions, les écarts de rémunération.
  • Former les comités de recrutement et de sélection à la question de la parité.
  • Favoriser l’émergence de rôles modèles féminins, notamment en sciences, pour inspirer les étudiantes.
  • Créer des conditions d’accès équitables aux postes de gouvernance, avec des mesures correctrices si nécessaire.
  • Renforcer les partenariats entre établissements pour partager les bonnes pratiques et s’inspirer mutuellement.

Pourquoi faut-il en parler ?

La gouvernance des établissements d’enseignement supérieur façonne les orientations stratégiques, les choix budgétaires, les politiques de recrutement et d’innovation. Sans présence équilibrée des femmes, ces décisions risquent de reproduire des biais et de freiner l’évolution vers une société plus juste, plus inclusive et plus innovante.

En relayant ces résultats, nous souhaitons contribuer à une prise de conscience collective et encourager chaque acteur à prendre sa part de responsabilité.

Consulter le baromètre complet
Mai 31
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Retour Séminaire « Prendre des responsabilités de haut niveau – Briser le plafond de verre » 2025 ✨

By | Actualités, Séminaires

Séminaire Prendre des responsabilités de haut niveau — Briser son plafond de verre

Les 15 et 16 mai 2025 au château de Romainville, l’AFDESRI a organisé avec succès le Séminaire Leadership 2025 — Niveau 2, animé par le binôme exceptionnel de coachs Annie CATTAN et Didier BRAS.
Deux jours intenses, riches en apports, échanges, exercices pratiques et moments d’inspiration, pour aider les femmes de l’ESR à renforcer leur confiance, développer leur posture de leader et dépasser les plafonds de verre. Ce séminaire a été conçu comme un véritable catalyseur de transformation personnelle et professionnelle, pour permettre aux femmes de l’ESR de mieux se connaître, d’oser prendre leur place, et de s’engager pleinement vers des fonctions à haute responsabilité.
Grâce à l’énergie collective, à la qualité des échanges et à l’expertise des coachs, chaque participante est repartie avec un bagage renforcé : des outils pratiques, un regain de motivation, et une nouvelle confiance pour briser son plafond de verre.

Voici quelques-unes des thématiques abordées :

Corps & Esprit

Bouger, intégrer la posture mentale aïkido, apprendre à s’apaiser et se recentrer rapidement.

Communication stratégique

Oser lâcher prise, affirmer sa répartie, gérer calmement des situations ou remarques déstabilisantes.

Confiance & Assertivité

Sortir de la position de victime, cultiver l’assurance, réussir sans s’épuiser.

Ce qu'elles en disent…

L’AFDESRI a accueilli 16 participantes au Séminaire « Prendre des responsabilités de haut niveau – Briser le plafond de verre » qui s’est déroulé les 15 et 16 mai 2025 au château de Romainville.
Deux jours de réflexion sous la houlette de nos deux intervenants Didier BRAS et Annie CATTAN, dans une ambiance dynamique et bienveillante, propice aux échanges, à l’introspection, au développement de la confiance en soi.

“Formation d’une grande utilité et qualité dans un cadre exceptionnel incitant à se placer hors du temps.”

“Je porte une appréciation très positive tant par le contenu, le lieu, les intervenants, l’organisation.”

“Formation très stimulante, originale, très conviviale et très bienveillante. En deux jours, elle agit. On se sent confortée, réconfortée et renforcée.”

“La force du collectif est toujours surprenante. Dans le cas présent, elle est galvanisante.”

Le château, le paysage, les femmes leaders réunies : un témoignage visuel d’un séminaire transformateur.

✨ Plus qu’un simple séminaire : une aventure humaine mémorable, marquée par l’ambition, l’énergie, le courage, les rires et les émotions.
Un immense merci à Annie Cattan et Didier Bras, et à toutes les participantes exceptionnelles qui ont rendu cet événement inoubliable.

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Mai 30
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Retour sur « Les Clés de l’ESR » 2025 🔑

By | Actualités, Séminaires

Un cycle de séminaires au cœur de l’avenir de l’ESR

En mars et mai 2025, l’AFDESRI a animé deux sessions exceptionnelles de son cycle « Les Clés de l’ESR », rassemblant des femmes et des hommes engagés dans l’enseignement supérieur et la recherche.
Une expérience unique pour comprendre les enjeux, tisser des liens et bâtir ensemble un avenir plus inclusif.

L’un des thèmes abordés lors du séminaire portait sur l’attractivité et l’internationalisation de l’enseignement supérieur et de la recherche, avec les interventions de Nelly Fesseau et Christine Neaut Leduc. Ce sujet a permis d’ouvrir des perspectives sur les leviers stratégiques disponibles pour renforcer le rayonnement des établissements à l’échelle européenne et internationale, tout en mettant en avant les opportunités de transformation portées par des programmes tels qu’Erasmus+.
Nous adressons nos plus vifs remerciements à toutes les personnes mobilisées pour l’organisation et la réussite de ce programme.

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Booster votre parcours
Découvrez des clés concrètes pour progresser dans vos missions et ambitions.

Rencontrer des pairs
Tissez des liens solides et échangez avec des collègues engagés.

Élargir vos horizons
Ouvrez-vous à de nouvelles perspectives et innovations dans l’ESR.

✨Rendez-vous en 2026 !

Vous souhaitez participer à la prochaine édition ? Restez connectés : les informations pour l’appel à candidatures 2026 seront publiées début janvier. En attendant, explorez nos actions et engagez-vous à nos côtés pour faire progresser l’égalité dans l’ESR !

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💬 Ce qu’elles et ils en disent

Les témoignages des participants et participantes parlent d’eux-mêmes : enthousiasme, inspiration, envie de s’engager encore plus fortement dans l’égalité et la modernisation de l’ESR. Merci à toutes et à tous pour votre confiance et vos retours passionnants !



Mai 21
0

L’état de l’emploi scientifique en France en 2025 : dynamiques, défis et espoirs

By | Ressources

Publié en mai 2025, le rapport du MESR dresse un panorama complet de l’emploi scientifique, révélant à la fois des avancées notables et des fragilités persistantes.

Ce document de référence livre une analyse approfondie des dynamiques à l’œuvre dans les établissements publics, les laboratoires privés et l’ensemble du paysage de la recherche française.

Une croissance ralentie… mais un secteur public en renfort

  • 501 400 ETP recherche en France en 2022, soit une hausse modeste de +0,8 % (contre +1,8 %/an entre 2012-2021).
  • Le secteur public tire cette progression avec +1,5 %, soutenu par la loi de programmation de la recherche (LPR).
  • Le secteur privé, moteur habituel, stagne à +0,3 %.

Le soutien à l’emploi scientifique public reste un levier majeur de souveraineté et d’innovation, en particulier dans les disciplines stratégiques.

Les jeunes chercheurs arrivent plus tard… mais en plus grand nombre

  • Âge moyen à la titularisation d’un chercheur public : 34,4 ans (CR) à 35,6 ans (MCF).
  • Augmentation de 4,6 % des primo-inscrits en doctorat à la rentrée 2023 (16 400 inscrits).
  • 79 % des doctorants sont désormais financés, contre 69 % en 2013.

Départs en retraite : un choc générationnel à anticiper

  • Hausse attendue de +34 à +46 % des départs d’ici 2027 selon les corps.
  • Pour les enseignants-chercheurs : +47 % de départs d’ici 2030, surtout en sciences et santé.
  • Le renouvellement devient un impératif, dans un contexte de stabilité des effectifs étudiants.

👩‍🔬 État des lieux de la place des femmes

  • 41,5 % des chercheurs publics sont des femmes, mais :
  • Seulement 29 % chez les professeures d’université
  • Et 33 % chez les directrices de recherche
  • Les femmes sont mieux représentées dans les corps de soutien (jusqu’à 63 %), mais peinent à franchir les échelons supérieurs.

Les néo-recrutements montrent des signes encourageants : la part des femmes progresse partout, notamment dans les corps les plus qualifiés.

💡 Ce que montre le rapport : un double paradoxe

  1. Les femmes réussissent mieux qu’avant (93 % d’insertion trois ans après le doctorat), mais restent minoritaires dans les disciplines et postes les plus valorisés.
  2. La recherche publique recrute plus de femmes, mais le plafond de verre persiste à l’entrée dans les plus hautes fonctions.

Pourquoi ce rapport est crucial pour l’AFDESRI

Ce rapport confirme plusieurs constats portés par notre réseau :

  • L’urgence d’un renouvellement équitable des talents scientifiques.
  • La nécessité de lever les freins structurels à la progression des femmes, notamment dans les filières STEM.
  • Le besoin de visibiliser les femmes chercheuses et enseignantes-chercheuses à tous les niveaux.

Notre mission reste plus pertinente que jamais : soutenir, former, inspirer, faire réseau.

📚 Pour aller plus loin

🔗 L’État de l’emploi scientifique en France – Rapport 2025