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Retour sur notre 11ᵉ séminaire (2026) – Égalité femmes-hommes dans l’ESR : du dialogue européen à l’action.

By | Actualités, Séminaires

23 janvier 2026 – Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Espace, Paris – 9 pays représentés – 11ᵉ séminaire de l’AFDESRI

11e seminaire AFDESRI - 23 janvier 2026

Le 23 janvier 2026, l’AFDESRI a organisé son 11ᵉ séminaire sur le thème « Pour un réseau européen de femmes de l’ESR : croiser les regards, agir ensemble ». Cet événement a marqué une étape décisive dans la structuration d’un réseau européen dédié à la promotion de l’égalité femmes-hommes et à l’accès des femmes aux postes de responsabilité dans l’enseignement supérieur, la recherche et l’innovation.

À l’issue des travaux d’un groupe de travail lancé en 2022, un projet d’Observatoire européen a été présenté. Son ambition : favoriser la circulation des données, mutualiser les bonnes pratiques et rendre visibles les actions menées dans les différents pays membres, tout en encourageant la mise en place de projets communs.

Temps forts

Points forts de la journée

01

Des personnalités engagées venues de toute l’Europe et des États-Unis, réunies pour croiser les regards et partager les bonnes pratiques.

02

Création d’un réseau européen des associations de femmes de l’ESR, première concrétisation d’un projet porté depuis 3 ans.

03

Mise en chantier d’un Observatoire européen de l’égalité professionnelle, pour passer des constats aux résultats mesurables.

04

Deux tables rondes rythmant la journée, des témoignages d’expérience et un regard conclusif du Ministre de l’ESR.

Avancées

Deux avancées structurantes actées

Réseau européen des associations

Premier pas concret vers un réseau européen des associations de femmes de l’ESR, capable de peser sur les décisions et de faire évoluer la réglementation européenne.

Observatoire européen de l’égalité

Mise en chantier d’un Observatoire pour agréger les données comparables, mutualiser les pratiques efficaces et aligner les critères avec les partenaires et financeurs européens.

Programme

Déroulé de la journée

OuvertureSophie Béjean, Présidente de l’AFDESRI, a ouvert la journée en posant les enjeux et l’ambition collective du séminaire.
Conférence d’ouverture de la matinéeHanne Leth Andersen, ancienne Présidente de Roskilde University (Danemark), présentée par Frédéric Forest. Partage d’expérience sur l’accompagnement des femmes dans les carrières universitaires et de recherche.
Conférence d’ouverture de l’après-midiLiselotte Højgaard, Vice-Présidente de l’European Research Council (ERC), présentée par Virginie Dupont. Action et engagement pour les carrières féminines en recherche.
Deux tables rondesActions phares des associations européennes et ouverture vers des projets concrets communs.
Grands témoinsAntoine Petit (PDG du CNRS) et Manuel Tunon de Lara (Conseil de l’European University Association). Regards croisés sur les enjeux d’égalité, de gouvernance et de responsabilité au sein de l’ESR.
Clôture ministériellePhilippe Baptiste, Ministre de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Espace, a clôturé la journée en laissant la parole à Pauline Pannier, Directrice de cabinet, pour un retour d’expérience engagé sur le sexisme dans l’ESR.

Tables rondes

Deux temps d’échanges collectifs

Table ronde 1 – Matinée

Actions phares des associations européennes

Animée par Anne Pépin et Vanessa Castejon

Table ronde 2 – Après-midi

Vers des projets concrets communs à l’échelle européenne

Animée par Christine Musselin et Minh-Hà Pham

Dimension internationale

Des associations venues de toute l’Europe

Pour la première fois, le séminaire de l’AFDESRI a réuni des représentantes d’associations et d’institutions de huit pays européens ainsi que des États-Unis, avec la présence de l’European University Association (EUA), d’EWORA, d’UWE et d’EPWS.

France
Danemark
Suède
Irlande
Pays-Bas
Italie
Lituanie
Hongrie
États-Unis

Participants

Intervenantes et intervenants

Sophie Béjean
Frédéric Forest
Hanne Leth Andersen
Kerstin Tham
Anne Pépin
Vanessa Castejon
Daphne van Helden
Manuel Tunon de Lara
Virginie Dupont
Erika Bálint
Antoine Petit
Dalia Satkovskiene
Liselotte Højgaard
Anne Bergheim-Nègre
Minh-Hà Pham
Gloria Thomas
Christine Musselin
Lorraine Leeson
Sveva Avveduto
Philippe Baptiste
Pauline Pannier
Un grand merci à l’équipe organisatrice : Sophie Béjean, Vanessa Castejon, Minh-Hà Pham, Virginie Dupont, Christine Musselin, Frédéric Forest, Anne Pépin, Johanna Roux, Juliette Font et Camille Razafitsalama.

Perspectives

Et maintenant ?

Dès 2026, les engagements pris lors du séminaire s’articuleront aux nouveaux contrats d’objectifs, de moyens et de performance des établissements. La méthode est claire : données comparables et publiques, grille d’indicateurs commune, formation des jurys à la prévention des biais, lutte renforcée contre les violences sexistes et sexuelles, identification de viviers féminins pour les responsabilités académiques et scientifiques.

Le réseau et l’Observatoire permettront d’agréger les données, de mutualiser les pratiques qui marchent et d’aligner les critères avec ceux des partenaires et financeurs européens. C’est le début d’un parcours collectif ambitieux, tourné vers l’action, la coopération et l’impact durable dans l’ESR.

AFDESRI

1 839 abonnes

Le 23 janvier, le 11e seminaire europeen de l’AFDESRI s’est tenu au Ministere de l’ESR avec un objectif clair : faire progresser concrètement l’egalite femmes-hommes dans l’enseignement superieur et la recherche, en France et en Europe.

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Sophie Bejean

Presidente de l’AFDESRI – Rectrice de l’academie de Lille

Ce 23 janvier, l’AFDESRI que j’ai le plaisir et l’honneur de presider, a reuni des associations de femmes de l’ESR et de pays d’Europe et des USA avec une ambition : croiser nos regards et analyses, partager les bonnes pratiques, faire progresser la place des femmes et la mixite dans la gouvernance des universites et des institutions d’ESR.

87 reactions – 14 commentaires

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Philippe Baptiste

Ministre de l’Enseignement superieur, de la Recherche et de l’Espace

Alors que j’etais present pour cloturer le 11e seminaire de l’AFDESRI consacre a l’Europe, j’ai choisi de laisser la parole a Pauline Pannier, elle-meme femme de l’ESR, qui dirige mon cabinet depuis plus d’un an, pour presenter nos engagements et notre feuille de route operationnelle.

186 reactions – 6 commentaires – 22 republications

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Minh-Ha PHAM

Officer for International Development at Fondation CNRS

Le 11e seminaire de l’AFDESRI s’est tenu le 23 janvier au Ministere de l’ESR avec pour objectif d’ouvrir de nouvelles pistes d’actions conjointes entre reseaux et associations soeurs en Europe pour l’acces des femmes aux postes de responsabilite dans l’enseignement superieur et la recherche.

54 reactions – 2 commentaires – 6 republications

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Cycle de séminaires 2026 « Les Clés de l’ESR » – Appel à candidature

By | Actualités, Agenda, Séminaires
L’AFDESRI organise avec France Universités un cycle annuel de séminaires sur les enjeux, l’organisation et le fonctionnement de l’ESR. Ce programme vise à favoriser l’évolution professionnelle des femmes dans leurs responsabilités au sein de l’enseignement supérieur et de la recherche.

À qui s’adresse ce cycle ?

Femmes exerçant une fonction académique ou administrative dans l’ESR

  • Enseignantes-chercheuses et chercheuses
  • Personnels administratifs et techniques
  • Professionnelles de l’innovation
  • Toute fonction dans l’ESR

Chaque candidate est invitée à se rapprocher de son institution pour obtenir le financement de sa participation.

Objectifs du cycle

Comprendre l’ESR français
Élargir les connaissances et renforcer les compétences réflexives
Posture réflexive
Interaction, échange et ancrage dans l’environnement professionnel
Rencontres inspirantes
Apports d’expertes et témoignages de parcours
Réseau professionnel
Partage d’expériences entre participantes et personnalités invitées

Programme des sessions 2026

Session 1

5 – 7 mai 2026

Hôtel du Port, 8 Rue du Port – 94130 Nogent-sur-Marne

Brigitte Plateau, Frédéric Forest, Armande Le Pellec Muller

  • Positionnement de l’ESR français à l’international
  • Acteurs et décideurs du système
  • Financement de l’ESR
  • Recompositions du paysage ESR
  • Organisation et établissements
Session 2

9 – 11 juin 2026

Campus Condorcet, 8 cours des Humanités – 93300 Aubervilliers

Brigitte Plateau, Frédéric Forest, Claire Dupas-Haeberlin, Vanessa Castejon, Armande Le Pellec Muller

  • Recherche, Formation, Innovation
  • Mécanismes de financement de l’ESR
  • Défis du financement des opérateurs
  • Pilotage de la recherche française
  • Stratégie des établissements et offre de formation

Informations pratiques

1 500 €
par participante
pris en charge par l’établissement
30
participantes max
places limitées
2
sessions en résidentiel
hébergement et restauration inclus

Transports non compris. Participation à la totalité du cycle obligatoire.

Équipe d’animation

Armande Le Pellec Muller
Responsable du cycle, spécialiste ESR – Sessions 1 et 2
Virginie Bellance
Assistance administrative et logistique
Brigitte Plateau
Spécialiste ESR – Sessions 1 et 2
Frédéric Forest
Spécialiste ESR – Sessions 1 et 2
Claire Dupas-Haeberlin
Spécialiste ESR – Session 2
Vanessa Castejon
Spécialiste ESR – Session 2

Candidatures

Date limite : 30 décembre 2025  ·  Places limitées à 30 participantes

Télécharger l’appel à candidature
 · 
Bulletin d’inscription

Les candidatures sont proposées par les établissements et institutions.
Envoyer le bulletin complété à : afdesri.seminaires.esr@gmail.com

  • Participation obligatoire aux 2 sessions complètes
  • Coût pris en charge par l’établissement d’origine
  • Liste définitive communiquée le 16 janvier 2026
  • Bon de commande transmis à France Universités au plus tard le 16 janvier 2026


Leadership 1 : Prendre des responsabilités de haut niveau – Appel à candidature (2026)

By | Actualités, Agenda, Séminaires
Prendre des responsabilités de haut niveau – AFDESRI 2026
Cette formation est proposée chaque année aux femmes qui souhaitent évoluer dans leurs fonctions au sein de l’enseignement supérieur et de la recherche. Les inscriptions pour l’édition 2026 sont ouvertes.

À qui s’adresse ce séminaire ?

Aux femmes exerçant une fonction académique ou administrative dans l’ESR.

Enseignantes-chercheuses, chercheuses, personnels administratifs, contractuelles, techniques, et plus encore.

→ Vous avez déjà pris des premières responsabilités et souhaitez aller plus loin
→ Vous visez des postes de direction dans l’ESR
→ Vous voulez vous préparer aux élections collégiales

Chaque candidate est invitée à se rapprocher de son institution pour obtenir le financement de sa participation.

Objectifs du séminaire

Progresser dans votre carrière

Encourager les femmes ayant déjà pris des premières responsabilités à poursuivre leur progression, y compris dans le contexte d’élections collégiales de l’ESR.

Dépasser les freins culturels

Comprendre et dépasser les obstacles liés à l’égalité professionnelle pour avancer sereinement dans votre parcours.

Maîtriser les clés du succès

Appréhender les compétences essentielles pour réussir en tant que dirigeante ou manageuse.

Contribuer à l’égalité professionnelle

Participer activement aux politiques d’égalité professionnelle au sein de votre organisation.

Objectifs pédagogiques

Décrypter la diversité des genres

Comprendre les problèmes de diversité dans le déroulé d’une carrière managériale.

Bonnes pratiques professionnelles

Partager les stratégies pour réussir sa vie professionnelle sans s’épuiser, ni épuiser ses équipes.

Communication Non Violente

Bénéficier d’apports sur la CNV, les bonnes postures à adopter et les techniques d’animation de réunions difficiles.

Développement des compétences

Élargir vos expériences et développer par l’expérimentation vos compétences de savoir-être et savoir-communiquer.

Création d’un réseau

Contribuer à la création d’un réseau constituant un cadre d’aide mutuelle, afin de capitaliser sur les difficultés et succès rencontrés.

Méthode pédagogique : La formation alterne la présentation de concepts théoriques et des exercices de mise en application sur des exemples et des cas réels issus de l’expérience des participantes.

📋 Informations pratiques

📅 Dates

4 juin 2026 (à partir de 12 heures)

5 juin 2026 (jusqu’à 17 heures)

📍 Lieu

Château de Romainville
Route des Alluets le Roi
78920 Ecquevilly

💰 Tarif

950 € Inclut la restauration et l’hébergement du 4 juin au soir
(transports non compris)

👥 Public

14 participantes
Séminaire en résidentiel
(places limitées)

Vos intervenants

Annie Cattan

Consultante, coach de dirigeants et formatrice

Didier Bras

Coach de communication et formateur

Un binôme de coachs rompus aux techniques de coaching individuel et collectif, de co-développement et d’animations de groupes de managers. Ils connaissent bien les problématiques de diversité et d’égalité des chances ainsi que le fonctionnement des entreprises et organisations publiques et privées.

📥 Inscrivez-vous dès maintenant

Places limitées à 14 participantes

Complétez votre bulletin d’inscription et envoyez-le à
formation.afdesri@gmail.com

💬 Une question ? Contactez-nous

formation.afdesri@gmail.com


11ᵉ Séminaire AFDESRI – Femmes et leadership dans l’enseignement supérieur : rencontre européenne à Paris le 23 janvier 2026

By | Actualités, Agenda, Séminaires

Une rencontre pour partager expériences, initiatives et perspectives communes.

Vendredi 23 janvier 2026
Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche – Paris
(1 Rue Descartes – pièce d’identité requise)

L’Association des femmes dans l’enseignement supérieur, la recherche et l’innovation (AFDESRI) invite les associations européennes de femmes de l’ESR à se rencontrer.
Organisé en français et en anglais, ce séminaire sera l’occasion d’échanger sur les enjeux et les bonnes pratiques en matière d’égalité, de leadership et de représentation des femmes dans les postes de responsabilité académique et scientifique.

Des intervenantes venues de différents pays européens partageront leurs expériences et perspectives autour d’un même objectif : renforcer la coopération entre réseaux et agir ensemble pour une représentation plus équilibrée au sein de l’enseignement supérieur et de la recherche.

Conférences, tables rondes et temps d’échanges rythmeront la journée, autour des bonnes pratiques observées à travers l’Europe et des projets d’actions communes à venir.

Le programme complet est disponible en téléchargement ici :
Télécharger le programme (PDF)

La participation est gratuite, mais l’inscription est obligatoire.

Rejoignez notre communauté pour contribuer à nos missions.
Devenez adhérent(e) de l’AFDESRI et participez activement à nos projets. https://afdesri.fr/adhesion/

Premier Petit-déjeuner de l’AFDESRI et des Femmes de l’Éducation

By | Actualités

Le 24 septembre 2025 s’est tenu le premier Petit-déjeuner de l’année, organisé conjointement par l’AFDESRI et Les Femmes de l’Éducation. Ce rendez-vous inaugure un cycle de rencontres mensuelles qui s’inscrira dans la durée, avec pour objectif de croiser les regards, partager les bonnes pratiques et nourrir le débat sur la gouvernance inclusive dans l’enseignement supérieur et la recherche.

Pour cette première édition, nous avons eu l’honneur d’accueillir Raphaël Muller, Directeur de l’encadrement au ministère de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. Son intervention a permis de dresser un panorama clair des avancées et des défis à relever :

  • Le respect de l’objectif légal de parité dans les primo-nominations, avec une progression remarquable (49,2 % de femmes au 1er septembre 2025),
  • La mise en œuvre d’une politique volontariste de viviers et d’accompagnement de carrière,
  • Le lancement du programme Encadrement au féminin, déjà porteur de résultats prometteurs.

En lançant ensemble ce cycle de Petits-déjeuners, l’AFDESRI et Les Femmes de l’Éducation affirment leur volonté commune de créer des espaces de dialogue et de réflexion pour accompagner la transition vers une gouvernance plus inclusive, durable et représentative dans l’ESR.

Petit-déjeuner du 25 juin 2025 – Une rencontre inspirante avec Valérie Brusseau

By | Agenda, Petit déjeuner

📆 Date : Mercredi 25 juin 2025
🕗 Horaire : de 8h15 à 9h00
💻 Format : Visioconférence (lien transmis après inscription)
🔗 Inscription obligatoire : https://www.eventbrite.fr/e/petit-dejeuner-des-femmes-de-leducation-et-afdesri-du-25-juin-2025-a-8h15-tickets-1408620585089


🌟 Un temps fort du cycle des Petits-déjeuners

Dans le cadre de son cycle de nos rencontres matinales, Les Femmes de l’Éducation a organisé un nouveau Petit-déjeuner , dédié à la promotion de l’égalité femmes-hommes dans les secteurs de l’éducation, de la recherche et de l’innovation.

Ces rendez-vous réguliers sont pensés comme des espaces d’inspiration, de partage et de mobilisation collective autour des enjeux de gouvernance inclusive, de mixité professionnelle et de leadership au féminin.


🎙️ Invitée d’honneur : Valérie Brusseau

Nous aurons le plaisir d’accueillir Valérie Brusseau, Présidente de l’association Elles bougent, engagée depuis plus de 15 ans dans la valorisation des carrières scientifiques et techniques auprès des jeunes filles.

Elle partagera avec nous :

  • Sa vision de l’évolution des rôles féminins dans les filières d’ingénierie,
  • Les actions concrètes menées pour renforcer la mixité dans les métiers techniques,
  • Les leviers à mobiliser pour accélérer le changement au sein des établissements et des entreprises du secteur.

🙌 Pourquoi participer ?

Cet échange est ouvert à toutes celles et ceux qui souhaitent :

  • Enrichir leur réflexion sur la mixité dans les parcours professionnels,
  • S’inspirer de parcours de femmes engagées,
  • S’impliquer davantage dans la transformation des structures éducatives et scientifiques vers plus de diversité et d’égalité.

Rejoignez-nous pour ce moment inspirant, où engagement rime avec action, et où chaque voix compte pour faire progresser l’égalité dans l’ESR… et au-delà.

Gouvernance des écoles : les femmes toujours minoritaires dans les instances de direction

By | Ressources

La Conférence des grandes écoles (CGE) a publié en mai 2025 son baromètre annuel « Égalité femmes-hommes ». Ce rapport, devenu un outil de référence, dresse un état des lieux précis de la place des femmes dans les grandes écoles et met en lumière des inégalités persistantes, y compris au sommet des organigrammes.

Un constat préoccupant

Le baromètre révèle plusieurs tendances fortes :

  • Des formations initiales non mixtes : les écoles d’ingénieurs, en particulier, restent marquées par une prédominance masculine.
  • Des écoles de management pas totalement mixtes : bien qu’elles soient perçues comme plus ouvertes, les écoles de management affichent elles aussi des déséquilibres notables, tant au niveau des étudiants que des instances dirigeantes.
  • Une gouvernance déséquilibrée : les femmes sont largement minoritaires dans l’ensemble des instances de direction, y compris au sein des grandes écoles. Cette sous-représentation est encore plus marquée dans les postes stratégiques (direction générale, présidence, conseils).

Pourquoi ce baromètre est important

Le baromètre CGE ne se contente pas de dresser des chiffres : il analyse les causes profondes de ces déséquilibres et les freins identifiés par les établissements. Il constitue un outil de diagnostic essentiel pour les écoles qui souhaitent s’engager concrètement vers plus d’égalité.

Points notables :

  • Le manque de modèles féminins dans les filières scientifiques et technologiques.
  • La persistance des stéréotypes de genre dans l’orientation des élèves.
  • Les freins institutionnels qui ralentissent l’accès des femmes aux plus hauts niveaux de gouvernance.
  • L’absence de mécanismes contraignants dans certains établissements pour garantir une parité réelle.

Des efforts sur les violences sexistes et sexuelles

Le rapport consacre également un focus à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS). Il évalue le degré de mise en œuvre des dispositifs obligatoires dans les établissements :

  • existence d’un référent VSS,
  • dispositifs d’écoute et de signalement,
  • campagnes de prévention,
  • prise en charge des victimes.

Il rappelle que les écoles doivent aller au-delà de la simple conformité réglementaire et inscrire cette lutte au cœur de leur culture institutionnelle.

Quelles perspectives pour les écoles ?

Les constats du baromètre appellent à des actions ambitieuses :

  • Mettre en place des indicateurs de suivi : suivre les nominations, les promotions, les écarts de rémunération.
  • Former les comités de recrutement et de sélection à la question de la parité.
  • Favoriser l’émergence de rôles modèles féminins, notamment en sciences, pour inspirer les étudiantes.
  • Créer des conditions d’accès équitables aux postes de gouvernance, avec des mesures correctrices si nécessaire.
  • Renforcer les partenariats entre établissements pour partager les bonnes pratiques et s’inspirer mutuellement.

Pourquoi faut-il en parler ?

La gouvernance des établissements d’enseignement supérieur façonne les orientations stratégiques, les choix budgétaires, les politiques de recrutement et d’innovation. Sans présence équilibrée des femmes, ces décisions risquent de reproduire des biais et de freiner l’évolution vers une société plus juste, plus inclusive et plus innovante.

En relayant ces résultats, nous souhaitons contribuer à une prise de conscience collective et encourager chaque acteur à prendre sa part de responsabilité.

Consulter le baromètre complet

Retour Séminaire « Prendre des responsabilités de haut niveau – Briser le plafond de verre » 2025 ✨

By | Actualités, Séminaires

Séminaire Prendre des responsabilités de haut niveau — Briser son plafond de verre

Les 15 et 16 mai 2025 au château de Romainville, l’AFDESRI a organisé avec succès le Séminaire Leadership 2025 — Niveau 2, animé par le binôme exceptionnel de coachs Annie CATTAN et Didier BRAS.
Deux jours intenses, riches en apports, échanges, exercices pratiques et moments d’inspiration, pour aider les femmes de l’ESR à renforcer leur confiance, développer leur posture de leader et dépasser les plafonds de verre. Ce séminaire a été conçu comme un véritable catalyseur de transformation personnelle et professionnelle, pour permettre aux femmes de l’ESR de mieux se connaître, d’oser prendre leur place, et de s’engager pleinement vers des fonctions à haute responsabilité.
Grâce à l’énergie collective, à la qualité des échanges et à l’expertise des coachs, chaque participante est repartie avec un bagage renforcé : des outils pratiques, un regain de motivation, et une nouvelle confiance pour briser son plafond de verre.

Voici quelques-unes des thématiques abordées :

Corps & Esprit

Bouger, intégrer la posture mentale aïkido, apprendre à s’apaiser et se recentrer rapidement.

Communication stratégique

Oser lâcher prise, affirmer sa répartie, gérer calmement des situations ou remarques déstabilisantes.

Confiance & Assertivité

Sortir de la position de victime, cultiver l’assurance, réussir sans s’épuiser.

Ce qu'elles en disent…

L’AFDESRI a accueilli 16 participantes au Séminaire « Prendre des responsabilités de haut niveau – Briser le plafond de verre » qui s’est déroulé les 15 et 16 mai 2025 au château de Romainville.
Deux jours de réflexion sous la houlette de nos deux intervenants Didier BRAS et Annie CATTAN, dans une ambiance dynamique et bienveillante, propice aux échanges, à l’introspection, au développement de la confiance en soi.

“Formation d’une grande utilité et qualité dans un cadre exceptionnel incitant à se placer hors du temps.”

“Je porte une appréciation très positive tant par le contenu, le lieu, les intervenants, l’organisation.”

“Formation très stimulante, originale, très conviviale et très bienveillante. En deux jours, elle agit. On se sent confortée, réconfortée et renforcée.”

“La force du collectif est toujours surprenante. Dans le cas présent, elle est galvanisante.”

✨ Plus qu’un simple séminaire : une aventure humaine mémorable, marquée par l’ambition, l’énergie, le courage, les rires et les émotions.
Un immense merci à Annie Cattan et Didier Bras, et à toutes les participantes exceptionnelles qui ont rendu cet événement inoubliable.

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Retour sur « Les Clés de l’ESR » 2025 🔑

By | Actualités, Séminaires

Un cycle de séminaires au cœur de l’avenir de l’ESR

En mars et mai 2025, l’AFDESRI a animé deux sessions exceptionnelles de son cycle « Les Clés de l’ESR », rassemblant des femmes et des hommes engagés dans l’enseignement supérieur et la recherche.
Une expérience unique pour comprendre les enjeux, tisser des liens et bâtir ensemble un avenir plus inclusif.

L’un des thèmes abordés lors du séminaire portait sur l’attractivité et l’internationalisation de l’enseignement supérieur et de la recherche, avec les interventions de Nelly Fesseau et Christine Neaut Leduc. Ce sujet a permis d’ouvrir des perspectives sur les leviers stratégiques disponibles pour renforcer le rayonnement des établissements à l’échelle européenne et internationale, tout en mettant en avant les opportunités de transformation portées par des programmes tels qu’Erasmus+.
Nous adressons nos plus vifs remerciements à toutes les personnes mobilisées pour l’organisation et la réussite de ce programme.

En savoir plus sur nos séminaires

Booster votre parcours
Découvrez des clés concrètes pour progresser dans vos missions et ambitions.

Rencontrer des pairs
Tissez des liens solides et échangez avec des collègues engagés.

Élargir vos horizons
Ouvrez-vous à de nouvelles perspectives et innovations dans l’ESR.

✨Rendez-vous en 2026 !

Vous souhaitez participer à la prochaine édition ? Restez connectés : les informations pour l’appel à candidatures 2026 seront publiées début janvier. En attendant, explorez nos actions et engagez-vous à nos côtés pour faire progresser l’égalité dans l’ESR !

💬 Ce qu’elles et ils en disent

Les témoignages des participants et participantes parlent d’eux-mêmes : enthousiasme, inspiration, envie de s’engager encore plus fortement dans l’égalité et la modernisation de l’ESR. Merci à toutes et à tous pour votre confiance et vos retours passionnants !



L’état de l’emploi scientifique en France en 2025 : dynamiques, défis et espoirs

By | Ressources

Publié en mai 2025, le rapport du MESR dresse un panorama complet de l’emploi scientifique, révélant à la fois des avancées notables et des fragilités persistantes.

Ce document de référence livre une analyse approfondie des dynamiques à l’œuvre dans les établissements publics, les laboratoires privés et l’ensemble du paysage de la recherche française.

Une croissance ralentie… mais un secteur public en renfort

  • 501 400 ETP recherche en France en 2022, soit une hausse modeste de +0,8 % (contre +1,8 %/an entre 2012-2021).
  • Le secteur public tire cette progression avec +1,5 %, soutenu par la loi de programmation de la recherche (LPR).
  • Le secteur privé, moteur habituel, stagne à +0,3 %.

Le soutien à l’emploi scientifique public reste un levier majeur de souveraineté et d’innovation, en particulier dans les disciplines stratégiques.

Les jeunes chercheurs arrivent plus tard… mais en plus grand nombre

  • Âge moyen à la titularisation d’un chercheur public : 34,4 ans (CR) à 35,6 ans (MCF).
  • Augmentation de 4,6 % des primo-inscrits en doctorat à la rentrée 2023 (16 400 inscrits).
  • 79 % des doctorants sont désormais financés, contre 69 % en 2013.

Départs en retraite : un choc générationnel à anticiper

  • Hausse attendue de +34 à +46 % des départs d’ici 2027 selon les corps.
  • Pour les enseignants-chercheurs : +47 % de départs d’ici 2030, surtout en sciences et santé.
  • Le renouvellement devient un impératif, dans un contexte de stabilité des effectifs étudiants.

👩‍🔬 État des lieux de la place des femmes

  • 41,5 % des chercheurs publics sont des femmes, mais :
  • Seulement 29 % chez les professeures d’université
  • Et 33 % chez les directrices de recherche
  • Les femmes sont mieux représentées dans les corps de soutien (jusqu’à 63 %), mais peinent à franchir les échelons supérieurs.

Les néo-recrutements montrent des signes encourageants : la part des femmes progresse partout, notamment dans les corps les plus qualifiés.

💡 Ce que montre le rapport : un double paradoxe

  1. Les femmes réussissent mieux qu’avant (93 % d’insertion trois ans après le doctorat), mais restent minoritaires dans les disciplines et postes les plus valorisés.
  2. La recherche publique recrute plus de femmes, mais le plafond de verre persiste à l’entrée dans les plus hautes fonctions.

Pourquoi ce rapport est crucial pour l’AFDESRI

Ce rapport confirme plusieurs constats portés par notre réseau :

  • L’urgence d’un renouvellement équitable des talents scientifiques.
  • La nécessité de lever les freins structurels à la progression des femmes, notamment dans les filières STEM.
  • Le besoin de visibiliser les femmes chercheuses et enseignantes-chercheuses à tous les niveaux.

Notre mission reste plus pertinente que jamais : soutenir, former, inspirer, faire réseau.


📚 Pour aller plus loin

🔗 L’État de l’emploi scientifique en France – Rapport 2025