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Réseaux féminins

Les 20 ans d’Administration Moderne

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14 décembre 2018

Les 20 ans d’Administration Moderne

Le 14 décembre, l’AFDESRI était bien représentée aux 20 ans d’Admod, « l’association interministérielle des femmes hautes fonctionnaires », qui fonctionne depuis deux ou trois ans comme une  coordination de tous les réseaux féminins du secteur public, même si ces réseaux sont loin de ne rassembler eux-mêmes que des hautes fonctionnaires.

Après une courte introduction par la présidente d’Admod, une première table ronde a été consacrée aux questions d’efficacité de la gouvernance publique et au lien entre ce sujet et celui de l’égalité professionnelle femmes-hommes. En présence de deux représentants de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et de « la transformation publique »,  Admod y a  présenté sa revendication d’intégrer l’égalité, et en particulier l’égalité femmes-hommes, comme un principe de construction du budget national. Un autre temps fort de cette table ronde a été le témoignage de Nadia Bernoussi, professeure de droit constitutionnel, ex-directrice générale de l’ENA marocaine et présidente du réseau marocain Mixité et gouvernance, sur les batailles menées dans son pays, sur des thèmes identiques aux nôtres.

C’est ensuite en présence d’Olivier Dussopt, secrétaire d’Etat auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics, que les représentantes de chacun des réseaux féminins du secteur public, dont l’AFDESRI bien sûr, sont montées sur scène pour présenter leur réseau, ses objectifs et ses actions : belle démonstration symbolique de la force et de la convergence de nos revendications.

La seconde table ronde, organisée comme un échange entre O.Dussopt et diverses représentantes des réseaux féminins du secteur public, a permis au secrétaire d ‘Etat d’annoncer que le « protocole égalité professionnelle femmes-hommes dans la fonction publique » 2018,  pourrait certainement être mis en œuvre, à compter de la fin de l’année, une fois les résultats des élections professionnelles confirmés, du fait que les syndicats signataires de ce protocole seraient devenus majoritaires. Il a annoncé des évolutions essentielles pour aller au-delà du premier protocole d’accord de 2013, tout en le consolidant. Citons, entre autres, l’application des sanctions pour non-respect du protocole, la création d’un fonds pour l’égalité femmes-hommes abondé par ce fonds, l’extension du protocole aux établissements publics, aux collectivités territoriales et à la fonction hospitalière, l’obligation de prendre en compte les « stocks » (promotions) et non plus simplement les « flux » pour apprécier l’égalité et la parité, le maintien de l’avancement pendant les congés parentaux et du régime indemnitaire pendant le congé maternité…

Une matinée riche, qui a bien confirmé aux membres présentes d’AFDESRI (Simone Bonnafous, Anne Boutin, Claire Dupas et Agnès Varnat) l’intérêt de « jouer collectif » avec les autres réseaux féminins de la fonction publique, même si bien sûr, nous avons nos spécificités au MESRI…

Administration Moderne fête ses 20 ans !

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Vendredi 14 décembre 2018

Les femmes ont un projet d’excellence pour l’Etat !

Le vendredi 14 décembre 2018 de 8h30 à 13h, l’association administration moderne fête ses 20 ans durant une matinée d’échanges à :

l’Amphithéâtre Marceau Long, Services du Premier ministre, 

20 avenue de Ségur – Paris 7ème

L’AFDESRI sera évidemment présente lors de l’événement avec les réseaux féminins de l’administration. Seront également présent :

  • Marlène SCHIAPPA, Secrétaire d’Etat chargée de l’Egalité entre les Femmes et les Hommes, et de la Lutte contre les Discriminations
  • Olivier DUSSOPT, Secrétaire d’Etat auprès du Ministre de l’Action et des Comptes Publics
  • Marie-Pierre RIXAIN, Présidente de la Délégation aux Droits des Femmes et à l’Egalité des Chances entre les Femmes et les Hommes
  • Hélène FURNON-PETRESCU, Cheffe de Service des Droits des Femmes et de l’Egalité

 

Inscription à la matinée

L’inscription est gratuite et obligatoire avant le 1er décembre.

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Rendez-vous au cabinet de Marlène Schiappa

By | Actualités, Réseaux féminins

Rendez-vous avec le cabinet de Marlène Schiappa le 31 mai 2018, Simone Bonnafous représentait l’AFDESRI à cette rencontre

Les réseaux féminins ont été reçus par Catherine Petit, directrice de cabinet de Marlène Schiappa, Secrétaire d’Etat chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes le 31 mai dernier.

Après avoir souligné que « la grande cause du quinquennat » est peu visible, les réseaux féminins ont présenté leurs propositions. Les inégalités salariales dans la fonction publique ont été au cœur de la discussion : mesurer ces inégalités, en identifier les causes et agir pour les réduire ont été les revendications portées.

D’autres propositions portées conjointement par les réseaux féminins ont été présentées, notamment sur la question des viviers de femmes, des rythmes de travail, de l’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle, ainsi que sur la perspective d’une loi « Sauvadet 2 » avec des objectifs cibles visant non seulement une progression du pourcentage de femmes dans les flux de nomination, mais aussi dans les stocks. Les spécificités de l’ESR y ont été présentées.

Rendez-vous à la Présidence de la République

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Rendez-vous à la Présidence de la République le 10 avril 2018. Simone Bonnafous représentait l’AFDESRI.

L’AFDESRI et 8 autres réseaux féminins ont été reçus à la suite de leur lettre ouverte envoyée en janvier 2018 au Président de la République, pour faire connaître leurs attentes en termes d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Rendez-vous avec Olivier Dussopt, secrétaire d’Etat en charge de la fonction publique

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Rendez-vous avec Olivier Dussopt le 5 mars 2018, l’AFDESRI était représentée par Sophie Béjean

A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes (8 mars), les associations de femmes des ministères de la fonction publique et l’AFDESRI ont été reçues par Olivier Dussopt, Secrétaire d’Etat auprès du Ministre de l’Action et des Comptes Publics, en charge de la fonction publique. A cette occasion, les associations ont notamment proposer de renforcer les objectifs cibles en matières d’accès des femmes aux postes du haut encadrement.