Après une courte introduction par la présidente d’Admod, une première table ronde a été consacrée aux questions d’efficacité de la gouvernance publique et au lien entre ce sujet et celui de l’égalité professionnelle femmes-hommes. En présence de deux représentants de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et de « la transformation publique »,  Admod y a  présenté sa revendication d’intégrer l’égalité, et en particulier l’égalité femmes-hommes, comme un principe de construction du budget national. Un autre temps fort de cette table ronde a été le témoignage de Nadia Bernoussi, professeure de droit constitutionnel, ex-directrice générale de l’ENA marocaine et présidente du réseau marocain Mixité et gouvernance, sur les batailles menées dans son pays, sur des thèmes identiques aux nôtres.

C’est ensuite en présence d’Olivier Dussopt, secrétaire d’Etat auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics, que les représentantes de chacun des réseaux féminins du secteur public, dont l’AFDESRI bien sûr, sont montées sur scène pour présenter leur réseau, ses objectifs et ses actions : belle démonstration symbolique de la force et de la convergence de nos revendications.

La seconde table ronde, organisée comme un échange entre O.Dussopt et diverses représentantes des réseaux féminins du secteur public, a permis au secrétaire d ‘Etat d’annoncer que le « protocole égalité professionnelle femmes-hommes dans la fonction publique » 2018,  pourrait certainement être mis en œuvre, à compter de la fin de l’année, une fois les résultats des élections professionnelles confirmés, du fait que les syndicats signataires de ce protocole seraient devenus majoritaires. Il a annoncé des évolutions essentielles pour aller au-delà du premier protocole d’accord de 2013, tout en le consolidant. Citons, entre autres, l’application des sanctions pour non-respect du protocole, la création d’un fonds pour l’égalité femmes-hommes abondé par ce fonds, l’extension du protocole aux établissements publics, aux collectivités territoriales et à la fonction hospitalière, l’obligation de prendre en compte les « stocks » (promotions) et non plus simplement les « flux » pour apprécier l’égalité et la parité, le maintien de l’avancement pendant les congés parentaux et du régime indemnitaire pendant le congé maternité…

Une matinée riche, qui a bien confirmé aux membres présentes d’AFDESRI (Simone Bonnafous, Anne Boutin, Claire Dupas et Agnès Varnat) l’intérêt de « jouer collectif » avec les autres réseaux féminins de la fonction publique, même si bien sûr, nous avons nos spécificités au MESRI…