Une analyse du CAE révèle que les inégalités de genre sont toujours un frein à l’économie… mais aussi à la justice sociale.
Pourquoi les inégalités de revenus entre femmes et hommes persistent-elles en 2025, malgré des décennies de lutte pour l’égalité ?
Le Conseil d’Analyse Économique (CAE) publie une note éclairante qui analyse trois moments-clés du parcours des femmes – l’éducation, la parentalité et les carrières – et propose cinq recommandations ambitieuses pour un vrai changement.
🎓 1. Éducation : le poids des stéréotypes dès le CP
- 60 % des diplômés du supérieur sont des femmes, mais elles sont sous-représentées dans les filières les plus rémunératrices.
- Le décrochage en sciences commence dès le CP, souvent à cause du manque de confiance et de modèles.
Recommandation : Former les enseignants dès le primaire et promouvoir les modèles féminins dans les filières scientifiques.
👶 2. Parentalité : la pénalité invisible
- L’arrivée d’un enfant réduit les revenus des femmes de 38 % en moyenne dans les 10 années qui suivent.
- La pénalité parentale représente 90 % des écarts de revenus.
🔧 Recommandation : Étendre le congé paternité à 10 semaines, créer un service public de la petite enfance.
💼 3. Carrières : des freins subtils mais puissants
- Les femmes ont moins accès aux promotions et déclarent des prétentions salariales 8 à 10 % inférieures à celles des hommes.
- Les écarts ne s’expliquent pas par les compétences, mais par les biais implicites et le manque de transparence.
Recommandation : Rendre obligatoire l’affichage des salaires dans les offres, et renforcer les quotas dans les postes exécutifs.
Il faut un plan d’action inter-ministériel
La note appelle à un Big Push coordonné : un plan politique global qui couvre éducation, parentalité et carrière.
💡 Le CAE propose 5 recommandations concrètes :
➡️ Étendre le congé paternité
➡️ Instaurer un vrai service public de la petite enfance
➡️ Former les profs aux biais de genre
➡️ Rendre les salaires visibles dès l’offre
➡️ Impliquer tous les ministères dans un Big Push égalité
Chez AFDESRI, nous soutenons ce plaidoyer pour une égalité structurelle et durable.
Parce que briser le plafond de verre, ça commence dès les bancs de l’école.
👉 Lire la note complète :
📎 Égalité hommes-femmes : une question d’équité, un impératif économique – Note du CAE (nov. 2024)
