À qui s’adresse ce séminaire ?
Aux femmes exerçant une fonction académique ou administrative dans l’ESR.
Chaque candidate est invitée à se rapprocher de son institution pour obtenir le financement de sa participation et voir sa candidature proposée par son établissement.
Objectifs du cycle
Comprendre l’ESR français
Favoriser un élargissement des connaissances sur l’ESR et un accroissement des compétences réflexives pour enrichir la compréhension du système d’ESR français.
Développer une posture réflexive
Exercer une posture réflexive par l’interaction et l’échange, en établissant des ponts avec son environnement professionnel.
Rencontrer des personnalités de l’ESR
Bénéficier d’apports de contenus et d’analyses, de temps d’échanges interactifs et de témoignages des personnalités invitées sur leur parcours.
Créer un réseau professionnel
Favoriser les rencontres, le partage d’expériences et développer le réseau entre les participantes et avec les personnalités invitées.
Programme des sessions 2026
Session 1 : Du mardi 5 au jeudi 7 mai 2026
Lieu : Campus Condorcet, Paris
Animation : Frédéric Forest, Armande Le Pellec Muller, Brigitte Plateau
Thèmes abordés :
- Positionnement et offre de l’ESR français à l’international
- Le système d’ESR français : acteurs et décideurs
- Le financement de l’ESR
- Les recompositions du paysage de l’ESR (Recherche, Formation, Vie Étudiants)
- Organisation et établissements
Session 2 : Du mardi 9 au jeudi 11 juin 2026
Lieu : Hôtel du Port, Nogent-sur-Marne
Animation : Vanessa Castejon, Claire Dupas, Frédéric Forest, Armande Le Pellec Muller, Brigitte Plateau
Thèmes abordés :
- Recherche, Formation, Innovation
- Mécanismes à l’œuvre sur le financement de l’ESR français
- Les défis du financement des opérateurs
- Pilotage de la recherche française
- Stratégie des établissements et offre de formation
📋 Informations pratiques
📅 DATES
Session 1
5-7 mai 2026
Campus Condorcet, Paris
Session 2
9-11 juin 2026
Nogent-sur-Marne
📁 MODALITÉS
2 sessions complètes
en résidentiel
Hébergement et restauration inclus
(transports non compris)
💰TARIF
1 500 €
par participante
Pris en charge par l’établissement
👥PLACES
30 participantes
maximum
Places limitées
Équipe d’animation des Clés de l’ESR
Animatrice et spécialiste de l’ESR
Animateur et spécialiste de l’ESR
Animatrice – Session 2
Animatrice – Session 2
Responsable du cycle
Organisation administrative
Ce cycle accueille de nombreuses personnalités reconnues, spécialistes de l’ESR. Elles ont à cœur de partager des analyses personnelles fondées sur leur fine connaissance et leur expérience concrète du système de l’ESR, tout en favorisant l’interaction avec les participantes. Elles livrent également un témoignage réflexif sur leur parcours. Ce moment est à la fois inspirant et riche d’enseignements pour les participantes.
📥 Candidatures
Places limitées à 30 participantes
Les candidatures sont proposées par les établissements et institutions.
Envoyez votre bulletin d’inscription complété à :
afdesri.seminaires.esr@gmail.com
Informations importantes :
- Les candidates s’engagent à participer à la totalité du cycle 2026 (2 sessions complètes)
- Le coût est pris en charge par l’établissement d’origine
- La liste définitive des participantes sera communiquée le 16 janvier 2026
- Le bon de commande de 1500€ sera transmis à France Universités au plus tard le 16 janvier 2026
Une question ? Contactez-nous
afdesri.seminaires.esr@gmail.com
Responsable : A. Le Pellec Muller
Organisation : Virginie Bellance
À qui s’adresse ce séminaire ?
Aux femmes exerçant une fonction académique ou administrative dans l’ESR.
Enseignantes-chercheuses, chercheuses, personnels administratifs, contractuelles, techniques, et plus encore.
Chaque candidate est invitée à se rapprocher de son institution pour obtenir le financement de sa participation.
Objectifs du séminaire
Progresser dans votre carrière
Encourager les femmes ayant déjà pris des premières responsabilités à poursuivre leur progression, y compris dans le contexte d’élections collégiales de l’ESR.
Dépasser les freins culturels
Comprendre et dépasser les obstacles liés à l’égalité professionnelle pour avancer sereinement dans votre parcours.
Maîtriser les clés du succès
Appréhender les compétences essentielles pour réussir en tant que dirigeante ou manageuse.
Contribuer à l’égalité professionnelle
Participer activement aux politiques d’égalité professionnelle au sein de votre organisation.
Objectifs pédagogiques
Décrypter la diversité des genres
Comprendre les problèmes de diversité dans le déroulé d’une carrière managériale.
Bonnes pratiques professionnelles
Partager les stratégies pour réussir sa vie professionnelle sans s’épuiser, ni épuiser ses équipes.
Communication Non Violente
Bénéficier d’apports sur la CNV, les bonnes postures à adopter et les techniques d’animation de réunions difficiles.
Développement des compétences
Élargir vos expériences et développer par l’expérimentation vos compétences de savoir-être et savoir-communiquer.
Création d’un réseau
Contribuer à la création d’un réseau constituant un cadre d’aide mutuelle, afin de capitaliser sur les difficultés et succès rencontrés.
📋 Informations pratiques
📅 Dates
4 juin 2026
(à partir de 12 heures)
5 juin 2026
(jusqu’à 17 heures)
📍 Lieu
Château de Romainville
Route des Alluets le Roi
78920 Ecquevilly
💰 Tarif
950 €
Inclut la restauration et l’hébergement du 4 juin au soir
(transports non compris)
👥 Public
14 participantes
Séminaire en résidentiel
(places limitées)
Vos intervenants
Consultante, coach de dirigeants et formatrice
Coach de communication et formateur
Un binôme de coachs rompus aux techniques de coaching individuel et collectif, de co-développement et d’animations de groupes de managers. Ils connaissent bien les problématiques de diversité et d’égalité des chances ainsi que le fonctionnement des entreprises et organisations publiques et privées.
📥 Inscrivez-vous dès maintenant
Places limitées à 14 participantes
Complétez votre bulletin d’inscription et envoyez-le à
formation.afdesri@gmail.com
💬 Une question ? Contactez-nous
Une rencontre pour partager expériences, initiatives et perspectives communes.
Vendredi 23 janvier 2026
Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche – Paris
(25 rue de la Montagne-Sainte-Geneviève – pièce d’identité requise)
Présentation de l’événement
L’Association des femmes dans l’enseignement supérieur, la recherche et l’innovation (AFDESRI) invite les associations européennes de femmes de l’ESR à se rencontrer.
Organisé en français et en anglais, ce séminaire sera l’occasion d’échanger sur les enjeux et les bonnes pratiques en matière d’égalité, de leadership et de représentation des femmes dans les postes de responsabilité académique et scientifique.
Des intervenantes venues de différents pays européens partageront leurs expériences et perspectives autour d’un même objectif : renforcer la coopération entre réseaux et agir ensemble pour une représentation plus équilibrée au sein de l’enseignement supérieur et de la recherche.
Au programme
Conférences, tables rondes et temps d’échanges rythmeront la journée, autour des bonnes pratiques observées à travers l’Europe et des projets d’actions communes à venir.
Le programme complet est disponible en téléchargement ici :
Télécharger le programme (PDF)
La participation est gratuite, mais l’inscription est obligatoire.
Rejoignez notre communauté pour contribuer à nos missions.
Devenez adhérent(e) de l’AFDESRI et participez activement à nos projets. https://afdesri.fr/adhesion/
Le 24 septembre 2025 s’est tenu le premier Petit-déjeuner de l’année, organisé conjointement par l’AFDESRI et Les Femmes de l’Éducation. Ce rendez-vous inaugure un cycle de rencontres mensuelles qui s’inscrira dans la durée, avec pour objectif de croiser les regards, partager les bonnes pratiques et nourrir le débat sur la gouvernance inclusive dans l’enseignement supérieur et la recherche.
Pour cette première édition, nous avons eu l’honneur d’accueillir Raphaël Muller, Directeur de l’encadrement au ministère de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. Son intervention a permis de dresser un panorama clair des avancées et des défis à relever :
- Le respect de l’objectif légal de parité dans les primo-nominations, avec une progression remarquable (49,2 % de femmes au 1er septembre 2025),
- La mise en œuvre d’une politique volontariste de viviers et d’accompagnement de carrière,
- Le lancement du programme Encadrement au féminin, déjà porteur de résultats prometteurs.
En lançant ensemble ce cycle de Petits-déjeuners, l’AFDESRI et Les Femmes de l’Éducation affirment leur volonté commune de créer des espaces de dialogue et de réflexion pour accompagner la transition vers une gouvernance plus inclusive, durable et représentative dans l’ESR.
📆 Date : Mercredi 25 juin 2025
🕗 Horaire : de 8h15 à 9h00
💻 Format : Visioconférence (lien transmis après inscription)
🔗 Inscription obligatoire : https://www.eventbrite.fr/e/petit-dejeuner-des-femmes-de-leducation-et-afdesri-du-25-juin-2025-a-8h15-tickets-1408620585089
🌟 Un temps fort du cycle des Petits-déjeuners
Dans le cadre de son cycle de nos rencontres matinales, Les Femmes de l’Éducation a organisé un nouveau Petit-déjeuner , dédié à la promotion de l’égalité femmes-hommes dans les secteurs de l’éducation, de la recherche et de l’innovation.
Ces rendez-vous réguliers sont pensés comme des espaces d’inspiration, de partage et de mobilisation collective autour des enjeux de gouvernance inclusive, de mixité professionnelle et de leadership au féminin.
🎙️ Invitée d’honneur : Valérie Brusseau
Nous aurons le plaisir d’accueillir Valérie Brusseau, Présidente de l’association Elles bougent, engagée depuis plus de 15 ans dans la valorisation des carrières scientifiques et techniques auprès des jeunes filles.
Elle partagera avec nous :
- Sa vision de l’évolution des rôles féminins dans les filières d’ingénierie,
- Les actions concrètes menées pour renforcer la mixité dans les métiers techniques,
- Les leviers à mobiliser pour accélérer le changement au sein des établissements et des entreprises du secteur.
🙌 Pourquoi participer ?
Cet échange est ouvert à toutes celles et ceux qui souhaitent :
- Enrichir leur réflexion sur la mixité dans les parcours professionnels,
- S’inspirer de parcours de femmes engagées,
- S’impliquer davantage dans la transformation des structures éducatives et scientifiques vers plus de diversité et d’égalité.
Rejoignez-nous pour ce moment inspirant, où engagement rime avec action, et où chaque voix compte pour faire progresser l’égalité dans l’ESR… et au-delà.
La Conférence des grandes écoles (CGE) a publié en mai 2025 son baromètre annuel « Égalité femmes-hommes ». Ce rapport, devenu un outil de référence, dresse un état des lieux précis de la place des femmes dans les grandes écoles et met en lumière des inégalités persistantes, y compris au sommet des organigrammes.
Un constat préoccupant
Le baromètre révèle plusieurs tendances fortes :
- Des formations initiales non mixtes : les écoles d’ingénieurs, en particulier, restent marquées par une prédominance masculine.
- Des écoles de management pas totalement mixtes : bien qu’elles soient perçues comme plus ouvertes, les écoles de management affichent elles aussi des déséquilibres notables, tant au niveau des étudiants que des instances dirigeantes.
- Une gouvernance déséquilibrée : les femmes sont largement minoritaires dans l’ensemble des instances de direction, y compris au sein des grandes écoles. Cette sous-représentation est encore plus marquée dans les postes stratégiques (direction générale, présidence, conseils).
Pourquoi ce baromètre est important
Le baromètre CGE ne se contente pas de dresser des chiffres : il analyse les causes profondes de ces déséquilibres et les freins identifiés par les établissements. Il constitue un outil de diagnostic essentiel pour les écoles qui souhaitent s’engager concrètement vers plus d’égalité.
Points notables :
- Le manque de modèles féminins dans les filières scientifiques et technologiques.
- La persistance des stéréotypes de genre dans l’orientation des élèves.
- Les freins institutionnels qui ralentissent l’accès des femmes aux plus hauts niveaux de gouvernance.
- L’absence de mécanismes contraignants dans certains établissements pour garantir une parité réelle.
Des efforts sur les violences sexistes et sexuelles
Le rapport consacre également un focus à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS). Il évalue le degré de mise en œuvre des dispositifs obligatoires dans les établissements :
- existence d’un référent VSS,
- dispositifs d’écoute et de signalement,
- campagnes de prévention,
- prise en charge des victimes.
Il rappelle que les écoles doivent aller au-delà de la simple conformité réglementaire et inscrire cette lutte au cœur de leur culture institutionnelle.
Quelles perspectives pour les écoles ?
Les constats du baromètre appellent à des actions ambitieuses :
- Mettre en place des indicateurs de suivi : suivre les nominations, les promotions, les écarts de rémunération.
- Former les comités de recrutement et de sélection à la question de la parité.
- Favoriser l’émergence de rôles modèles féminins, notamment en sciences, pour inspirer les étudiantes.
- Créer des conditions d’accès équitables aux postes de gouvernance, avec des mesures correctrices si nécessaire.
- Renforcer les partenariats entre établissements pour partager les bonnes pratiques et s’inspirer mutuellement.
Pourquoi faut-il en parler ?
La gouvernance des établissements d’enseignement supérieur façonne les orientations stratégiques, les choix budgétaires, les politiques de recrutement et d’innovation. Sans présence équilibrée des femmes, ces décisions risquent de reproduire des biais et de freiner l’évolution vers une société plus juste, plus inclusive et plus innovante.
En relayant ces résultats, nous souhaitons contribuer à une prise de conscience collective et encourager chaque acteur à prendre sa part de responsabilité.
Séminaire Prendre des responsabilités de haut niveau — Briser son plafond de verre
Les 15 et 16 mai 2025 au château de Romainville, l’AFDESRI a organisé avec succès le Séminaire Leadership 2025 — Niveau 2, animé par le binôme exceptionnel de coachs Annie CATTAN et Didier BRAS.
Deux jours intenses, riches en apports, échanges, exercices pratiques et moments d’inspiration, pour aider les femmes de l’ESR à renforcer leur confiance, développer leur posture de leader et dépasser les plafonds de verre. Ce séminaire a été conçu comme un véritable catalyseur de transformation personnelle et professionnelle, pour permettre aux femmes de l’ESR de mieux se connaître, d’oser prendre leur place, et de s’engager pleinement vers des fonctions à haute responsabilité.
Grâce à l’énergie collective, à la qualité des échanges et à l’expertise des coachs, chaque participante est repartie avec un bagage renforcé : des outils pratiques, un regain de motivation, et une nouvelle confiance pour briser son plafond de verre.
Voici quelques-unes des thématiques abordées :
Corps & Esprit
Bouger, intégrer la posture mentale aïkido, apprendre à s’apaiser et se recentrer rapidement.
Communication stratégique
Oser lâcher prise, affirmer sa répartie, gérer calmement des situations ou remarques déstabilisantes.
Confiance & Assertivité
Sortir de la position de victime, cultiver l’assurance, réussir sans s’épuiser.
Ce qu'elles en disent…
L’AFDESRI a accueilli 16 participantes au Séminaire « Prendre des responsabilités de haut niveau – Briser le plafond de verre » qui s’est déroulé les 15 et 16 mai 2025 au château de Romainville.
Deux jours de réflexion sous la houlette de nos deux intervenants Didier BRAS et Annie CATTAN, dans une ambiance dynamique et bienveillante, propice aux échanges, à l’introspection, au développement de la confiance en soi.
“Formation d’une grande utilité et qualité dans un cadre exceptionnel incitant à se placer hors du temps.”
“Je porte une appréciation très positive tant par le contenu, le lieu, les intervenants, l’organisation.”
“Formation très stimulante, originale, très conviviale et très bienveillante. En deux jours, elle agit. On se sent confortée, réconfortée et renforcée.”
“La force du collectif est toujours surprenante. Dans le cas présent, elle est galvanisante.”
✨ Plus qu’un simple séminaire : une aventure humaine mémorable, marquée par l’ambition, l’énergie, le courage, les rires et les émotions.
Un immense merci à Annie Cattan et Didier Bras, et à toutes les participantes exceptionnelles qui ont rendu cet événement inoubliable.
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Un cycle de séminaires au cœur de l’avenir de l’ESR
En mars et mai 2025, l’AFDESRI a animé deux sessions exceptionnelles de son cycle « Les Clés de l’ESR », rassemblant des femmes et des hommes engagés dans l’enseignement supérieur et la recherche.
Une expérience unique pour comprendre les enjeux, tisser des liens et bâtir ensemble un avenir plus inclusif.
L’un des thèmes abordés lors du séminaire portait sur l’attractivité et l’internationalisation de l’enseignement supérieur et de la recherche, avec les interventions de Nelly Fesseau et Christine Neaut Leduc. Ce sujet a permis d’ouvrir des perspectives sur les leviers stratégiques disponibles pour renforcer le rayonnement des établissements à l’échelle européenne et internationale, tout en mettant en avant les opportunités de transformation portées par des programmes tels qu’Erasmus+.
Nous adressons nos plus vifs remerciements à toutes les personnes mobilisées pour l’organisation et la réussite de ce programme.
Booster votre parcours
Découvrez des clés concrètes pour progresser dans vos missions et ambitions.
Rencontrer des pairs
Tissez des liens solides et échangez avec des collègues engagés.
Élargir vos horizons
Ouvrez-vous à de nouvelles perspectives et innovations dans l’ESR.
✨Rendez-vous en 2026 !
Vous souhaitez participer à la prochaine édition ? Restez connectés : les informations pour l’appel à candidatures 2026 seront publiées début janvier. En attendant, explorez nos actions et engagez-vous à nos côtés pour faire progresser l’égalité dans l’ESR !
💬 Ce qu’elles et ils en disent
Les témoignages des participants et participantes parlent d’eux-mêmes : enthousiasme, inspiration, envie de s’engager encore plus fortement dans l’égalité et la modernisation de l’ESR. Merci à toutes et à tous pour votre confiance et vos retours passionnants !
Publié en mai 2025, le rapport du MESR dresse un panorama complet de l’emploi scientifique, révélant à la fois des avancées notables et des fragilités persistantes.
Ce document de référence livre une analyse approfondie des dynamiques à l’œuvre dans les établissements publics, les laboratoires privés et l’ensemble du paysage de la recherche française.
Une croissance ralentie… mais un secteur public en renfort
- 501 400 ETP recherche en France en 2022, soit une hausse modeste de +0,8 % (contre +1,8 %/an entre 2012-2021).
- Le secteur public tire cette progression avec +1,5 %, soutenu par la loi de programmation de la recherche (LPR).
- Le secteur privé, moteur habituel, stagne à +0,3 %.
Le soutien à l’emploi scientifique public reste un levier majeur de souveraineté et d’innovation, en particulier dans les disciplines stratégiques.
Les jeunes chercheurs arrivent plus tard… mais en plus grand nombre
- Âge moyen à la titularisation d’un chercheur public : 34,4 ans (CR) à 35,6 ans (MCF).
- Augmentation de 4,6 % des primo-inscrits en doctorat à la rentrée 2023 (16 400 inscrits).
- 79 % des doctorants sont désormais financés, contre 69 % en 2013.
Départs en retraite : un choc générationnel à anticiper
- Hausse attendue de +34 à +46 % des départs d’ici 2027 selon les corps.
- Pour les enseignants-chercheurs : +47 % de départs d’ici 2030, surtout en sciences et santé.
- Le renouvellement devient un impératif, dans un contexte de stabilité des effectifs étudiants.
👩🔬 État des lieux de la place des femmes
- 41,5 % des chercheurs publics sont des femmes, mais :
- Seulement 29 % chez les professeures d’université
- Et 33 % chez les directrices de recherche
- Les femmes sont mieux représentées dans les corps de soutien (jusqu’à 63 %), mais peinent à franchir les échelons supérieurs.
Les néo-recrutements montrent des signes encourageants : la part des femmes progresse partout, notamment dans les corps les plus qualifiés.
💡 Ce que montre le rapport : un double paradoxe
- Les femmes réussissent mieux qu’avant (93 % d’insertion trois ans après le doctorat), mais restent minoritaires dans les disciplines et postes les plus valorisés.
- La recherche publique recrute plus de femmes, mais le plafond de verre persiste à l’entrée dans les plus hautes fonctions.
Pourquoi ce rapport est crucial pour l’AFDESRI
Ce rapport confirme plusieurs constats portés par notre réseau :
- L’urgence d’un renouvellement équitable des talents scientifiques.
- La nécessité de lever les freins structurels à la progression des femmes, notamment dans les filières STEM.
- Le besoin de visibiliser les femmes chercheuses et enseignantes-chercheuses à tous les niveaux.
Notre mission reste plus pertinente que jamais : soutenir, former, inspirer, faire réseau.
📚 Pour aller plus loin
Parcours croisés, mobilité européenne et leadership féminin
À l’approche du mois de l’Europe, notre petit-déjeuner d’avril – coorganisé avec Les Femmes de l’Éducation – a permis un échange riche autour de la carrière inspirante de Nelly FESSEAU, directrice de l’Agence Erasmus+ France / Éducation Formation.
Parmi les points marquants de cette rencontre :
🔹 Construire et activer les viviers
Identifier, soutenir, encourager : les viviers ne se décrètent pas, ils se cultivent. Être visible, accompagnée, soutenue – c’est aussi ça, créer les conditions de la relève.
🔹 S’appuyer sur des réseaux engagés
Avoir une communauté de confiance, des espaces de rencontre, un accompagnement entre pairs… autant d’éléments décisifs pour oser franchir des caps.
Nelly Fesseau a d’ailleurs souligné l’importance de ces dynamiques, qu’elle a vécues notamment au sein de l’AFDESRI, à travers le mentorat, les événements, ou les échanges informels.
🔹 Lever ses propres freins
Les barrières à la progression ne sont pas toujours extérieures. Perfectionnisme, manque de confiance, peur de l’échec : ce sont aussi des leviers à dépasser, et on ne le fait jamais seule.
🔹 Conseils aux jeunes générations
Dans l’extrait audio du jour 🎧, un message fort :
« Posez-vous cette question : qu’avez-vous à perdre… ou à gagner ? Souvent, vous avez beaucoup plus à gagner qu’à perdre. »
— Nelly FESSEAU
📢 Un moment fort, nourri d’expériences concrètes et de regards tournés vers l’avenir.
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